Durante la fase più acuta dell’emergenza Covid-19, lo Smart Working ha coinvolto il 97% delle grandi imprese, il 94% delle pubbliche amministrazioni italiane e il 58% delle PMI, per un totale di 6,58 milioni di lavoratori agili.
Ciò che inizialmente si è affermata come una situazione straordinaria, atta a contrastare
Con grande partecipazione prosegue il progetto “Flessibilità family friendly”.
Iniziato a dicembre, il piano è volto a contrastare le problematiche insorte con l’emergenza Covid-19, tra cui: una drastica diminuzione del tempo da dedicare alla famiglia, difficoltà negli spostamenti, e l’impossibilità di svolgere le mansioni inerenti alle pubbliche relazioni con fornitori
La situazione odierna, l’emergenza COVID-19 e le prospettive future implicano un necessario potenziamento delle tutele, in modo da poter consentire una maggiore flessibilità dell’orario lavorativo e una riorganizzazione organica capace di far fronte alle molteplici difficoltà che i lavoratori, e quindi l’azienda, riscontrano nella vita quotidiana, lavorativa e familiare.
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